Dr. Laura Klebe

Psychologist, M.Sc, Criminologist, M.A.

 

Contact

Phone: +49 511/34836-17
E-Mail: Laura.Klebe@kfn.de

 

Current projects:

  • Evaluation of the Lower Saxony Police and Public Order Authorities Act (NPOG)

 

Academic career
since 03/2024 Federal further education in legal psychology
since 10/2023 Head of the Research Unit “Institutions of social control” at KFN
since 05/2023 Research associate in the research unit “Institutions of Social Control” at KFN
09/2017 – 04/2023 Research associate at Helmut-Schmidt-Universität Hamburg (Prof. Dr. Jörg Felfe)
01/2021 – 03/2023 M.A. Criminology, criminalistics and police science at Ruhr-Universität Bochum
03/2022 Promotion to Dr. phil. at Helmut-Schmidt-Universität Hamburg
02/2018 Psychological expert for family law (PDB Hamburg)
10/2014 – 07/2017 M.A. Psychology at Universität Hamburg
07/2016 – 12/2016 Testleader at IEA Data Processing and Research Center Hamburg
02/2016 – 07/2016 Erasmus visit at La Sapienza Università di Roma
04/2011 – 03/2014 B.A. Psychology at Medical School Berlin

Selected lectures
  • Klebe, L. (2023). Dunkle Bedürfnisse: Der Einfluss der dunklen Triade, Kosten und Nutzen auf die Korruptionsintention. Vortrag auf der 20. Tagung der Fachgruppe Rechtspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Mainz, 28.09.2023.
  • Tautz, D., Klebe, L., Felfe, J., & Krick, A. (2023). Effektivität von transformationaler Führung im Homeoffice. Vortrag auf der 13. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Kassel, 14.09.2023.
  • Pischel, S., Felfe, J., & Klebe, L. (2023). „Frühwarnsignale bei Mitarbeitenden wahrgenommen und nun?” – Eine experimentelle Studie zu Antezedenzien gesundheitsförderliche Führungsverhaltens bei psychisch beanspruchten Mitarbeitenden. Vortrag auf der 13. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Kassel, 14.09.2023.
  • Klebe, L. (2023). Dark necessities: The influence of the dark triad, costs and benefits on corruption intention. Vortrag auf der 23. Konferenz der European Society of Criminology, Florenz, 07.09.2023.
  • Felfe, J., & Klebe, L. (2023). What difference does it make? An experimental study on the effectiveness of health-oriented leadership on-site compared to the digital working context. Vortrag auf dem 21. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology, Kattowitz, 25.05.2023.
  • Tautz, D., Felfe, J., Klebe, L., & Krick, A. (2023). Transformational leadership and well-being when working from home – The role of ICT demands. Vortrag auf dem 21. Kongress der European Association of Work & Organizational Psychology, Kattowitz, 25.05.2023.
  • Tautz, D., Felfe, J., Klebe, L., & Krick, A. (2023). Effectiveness of transformational leadership when working from home. APS’s International Convention of Psychological Science, Brüssel, 10.03.2023.
  • Klebe, L. (2023). Health-oriented Leadership: Wie Führungskräfte die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden stärken können. Vortrag auf dem Praxisanleiter*innen Tag an der Katholischen Stiftungshochschule München, München, 20.01.2023.
  • Klebe, L., Klug, K., & Felfe, J. (2022). The Shadows of Digitization: On the Losses of Health-Oriented Leadership in the Face of ICT Hassles. Vortrag auf dem 15. Kongress der European Academy of Occupational Health Psychology, Bordeaux, 07.07.2022.
  • Klug, K., Klebe, L., & Felfe, J. (2022). Does Flexibility in Schedules and Locations Influence the Effects of Health-oriented Leadership? A Week-Level-Study of Staff Care, Self Care and Well-Being. Vortrag auf dem 15. Kongress der European Academy of Occupational Health Psychology, Bordeaux, 07.07.2022.
  • Klebe, L. (2021). Chancen und Risiken für gesundheitsorientierte Führung in Krisensituationen. Vortrag   am Zentralinstitut für Arbeitsmedizin und Maritime Medizin (ZfAM), Hamburg, 04.10.2021.
  • Klebe, L., Klug, K., & Felfe, J. (2021). The show must go on: Effekte gesundheitsorientierter Führung auf   die Mitarbeitergesundheit in der Covid-19 Pandemie.  Vortrag auf der 12. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie     der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Chemnitz, 24.09.2021.
  • Pischel, S., Krick, A., Klebe, L., & Felfe, J. (2021). Früherkennung von psychisch beanspruchten Mitarbeitern am Arbeitsplatz: Eine experimentelle Studie.  Vortrag auf der 12. Tagung derFachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Chemnitz, 23.09.2021.
  • Klug, K., Klebe, L., & Felfe, J. (2021). Stabilität und Veränderung gesundheitsförderlicher (Selbst-) Führung: Welche Rolle spielen Zeiteffekte für das Wohlbefinden? Vortrag auf der 12. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Chemnitz, 23.09.2021.
  • Klebe, L., Felfe, J., & Klug, K. (2019). Gesundheitsorientierte Führung in Krisensituationen: Effekte auf Gesundheit, Arbeitsleistung, Commitment und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern. Vortrag auf der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig, 25.09.2019.
  • Reiner, A., Klebe, L., & Felfe, J. (2019). Führung und Gesundheit – Welche Rolle spielt dabei das Commitment? Vortrag auf der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig, 25.09.2019.
  • Klebe, L., Klug, K., & Felfe, J. (2019). Effects of leaders’ psychological strain on transformational and abusive leadership behavior. Vortrag auf dem 18. Kongress der European Association of Work & Organizational Psychology, Turin, 01.06.2019.
  • Reiner, A., Klebe, L., & Felfe, J. (2019). Leadership and employees’ health – The role of organizational and occupational commitment. Vortrag auf dem 18. Kongress der European Association of Work & Organizational Psychology, Turin, 01.06.2019.
  • Felfe, J., Klebe, L., Klug, K., & Bergner, S. (2019). How does leaders’ narcissism change the impact of leadership from a follower perspective. Vortrag auf dem 18. Kongress der European Association of Work & Organizational Psychology, Turin, 31.05.2019.

Teaching, education and continuing education

Lehre

  • Sommersemester 2024, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin / Berlin Professional School
    Jugendkriminalität in Theorie und empirischer Forschung
  • Herbsttrimester 2018 bis Herbsttrimester 2021, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg
    Einführung in die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie 1
  • Wintertrimester 2019 und Wintertrimester 2020, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg
    Einführung in die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie 2
  • Frühlingstrimester 2018 und 2019, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg
    Psychologische Gesprächsführung 1
  • Herbsttrimester 2018, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg
    Leadership and Psychology in Organizations
  • Herbsttrimester 2018, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg
    Einführung in die Psychologie
  • Frühlingstrimester 2018, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg
    Psychologische Gesprächsführung 2
  • Frühlingstrimester 2018, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg
    Schwerpunktvertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
  • Herbsttrimester 2017, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg
    Einführung in die Psychologie

Selected publications
  • Dahle, K.-P., Neumann, M., Klebe, L., & Meixner-Dahle, S. (2024). Coronabedingte psychische und gesundheitliche Folgen bei Gefangenen im Justizvollzug: vom „Job-demands-resources“-Modell zum „Prison-demands-resources“-Modell? Forensische Psychiatrie, Psychologie, Kriminologie, 1-11. https://doi.org/10.1007/s11757-024-00826-7
  • Klebe, L., Felfe, J., Krick, A., & Tautz, D. (2024). Who has the most to lose? How ICT demands undermine the effects of health-oriented leadership. Applied Psychology, 1-23. https://doi.org/10.1111/apps.12530
  • Klebe, L., Felfe, J., & Klug, K. (2024). Gesundheitsförderliche Führung in Krisensituationen. In Felfe, J., & van Dick, R. (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung, (S. 273-282). Heidelberg: Springer.
  • Klebe, L., Felfe, J., Krick, A., & Pischel, S. (2024). The shadows of digitization: On the losses of health-oriented leadership in the face of ICT hassles. Behaviour & Information Technology, 43(3), 605-622. https://doi.org/10.1080/0144929X.2023.2183053
  • Krick, A., Klebe, L., Tautz, D. & Felfe, J. (2023). Hybrides Führen: Führen in Zeiten von Homeoffice. In B. Badura, A. Ducki, M. Meyer & H. Schröder (Hrsg,), Fehlzeiten-Report 2023 (S. 271-286). Heidelberg: Springer.
  • Klebe, L., & Felfe, J. (2023). What difference does it make? A laboratory experiment on the effectiveness of health-oriented leadership working on-site compared to the digital working context. BMC Public Health, 23, 1035.
    https://doi.org/10.1186/s12889-023-15798-2
  • Felfe, J., Krick, A., Hauff, S., Renner, K.-H., Klebe, L., Schübbe, K., Tautz, D., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., & Neidlinger, S.M. (2023). Working from home: Opportunities and risks for working conditions, leadership and health. In Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr (Hrsg.), Dtec.bw-Sammelband (S.335-341). Hamburg: Helmut-Schmidt-Universität.
  • Krick, A., Felfe, J., & Klebe, L. (2023). Can mindfulness buffer against negative effects of job demands for military and police personnel? Journal of Occupational and Environmental Medicine. 65(5), 428-436.
    https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000002805
  • Pischel, S., Felfe, J., & Klebe, L. (2023). ‚Should I further engage in staff care?‘: Employees’ disclosure, leaders’ skills, and goal conflict as antecedents of health-oriented leadership. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(1), 162.
    https://doi.org/10.3390/ijerph20010162
  • Klebe, L., Klug, K., & Felfe, J. (2022). When your boss is under pressure: On the relationships between leadership inconsistency, leader and follower strain. Frontiers in Psychology, 13, 816258.
    https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.816258
  • Klebe, L. (2022). Healthy leadership in crisis: Risks and benefits for health-oriented leadership in turbulent times. Dissertation. Hamburg: Helmut-Schmidt-Universität.
  • Hauff, S., Krick, A., Klebe, L., & Felfe, J. (2022). High-performance work practices and employee well-being – Does health-oriented leadership make a difference? Frontiers in Psychology, 13, 833028.
    https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.833028
  • Klebe, L., Felfe, J., & Klug, K. (2022). Mission impossible? Effects of crisis, leader and follower strain on health-oriented leadership. European Management Journal, 40(3), 384-392.
    https://doi.org/10.1016/j.emj.2021.07.001
  • Felfe, J., Klebe, L., Klug, K., Krick, A., & Ducki, A. (2021). Prävention auch in der Krise? – Bedeutung gesundheitsförderlicher Führung. In B. Badura, A. Ducki, M. Meyer, & H. Schröder (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2021 (S. 279-293)Heidelberg: Springer.
  • Klebe, L., Klug, K., & Felfe, J. (2021). The show must go on: The effects of crisis on health-oriented leadership and follower exhaustion during the COVID-19 pandemic. German Journal of Work and Organizational Psychology, 65(4), 231-243.
    https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000369
  • Klebe L., Felfe, J., & Klug, K. (2021). Healthy leadership in turbulent times: The effectiveness of health-oriented leadership in crisis. British Journal of Management, 32, 1203-1218.
    https://doi.org/10.1111/1467-8551.12498